员工辞退仲裁赔偿多少
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- 律师解析
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1.员工被辞退仲裁赔偿分情况而定。
2.违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.合法辞退且符合补偿情形，用人单位支付经济补偿，标准同上。不符合则无需支付。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年半，近期公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称是合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形，无需支付赔偿或补偿，双方因此产生争议，小朱遂申请仲裁。
案情分析:
1、若公司属违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应是2.5个月工资，那么赔偿金就是5个月工资。这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司应支付小朱2.5个月工资作为经济补偿。若属合法辞退但不符合支付经济补偿情形，公司则无需向小朱支付赔偿或补偿。
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