饭店服务员想离职，被扣工资不让走怎么办
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.离职通知：试用期提前三日告知饭店，非试用期提前三十日书面通知。饭店不许离职并扣工资属违法行为。
2.投诉途径：饭店拒绝支付工资，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令饭店限期支付，逾期加付赔偿金。
3.仲裁办法：收集劳动合同、工作证等证明材料，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱是一家饭店的服务员，他打算离职。饭店以各种理由克扣他的工资，还限制他离开饭店。小朱处于非试用期，已提前三十日以书面形式通知饭店解除劳动合同，但饭店仍不许他离职并扣工资，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、饭店不许小朱离职并扣工资的行为违法。小朱非试用期提前三十日书面通知饭店解除劳动合同，符合法律规定，饭店应允许其离职并正常支付工资。
2、小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资，若逾期不支付，饭店需加付赔偿金。
3、小朱也可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付克扣的工资及可能存在的经济补偿。
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