当公司工资被拖欠，负责人需担责吗
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- 律师解析
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1.公司拖欠工资，负责人可能担责。劳动法律规定，单位要及时足额付工资。
2.若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金，一般责任主体是单位。
3.若负责人恶意欠薪，如转移财产、逃匿等逃避支付，数额大且经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
4.通常先公司担责，负责人违法则承担刑事和民事责任。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在一家公司工作，公司却拖欠他们数月工资。他们多次找公司负责人小丽协商，小丽均以各种理由推脱。小朱等三人向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而期限已过公司仍未支付。后来发现小丽有转移公司财产的迹象，三人质疑小丽存在恶意欠薪行为。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务，此公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付逾期不支付，公司需加付赔偿金，一般责任主体是该用人单位。
2、如果负责人小丽存在以转移财产等方法逃避支付工资的恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。故通常先由公司担责，若小丽有法定违法情形，则要承担相应刑事和民事责任。
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