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有九级和十级工伤伤残，赔偿怎么算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-06-20

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律师解析: 在工作中受了工伤，赔偿该怎么算？这是很多人关心的问题。以九级和十级伤残为例，来给大家说说赔偿情况。
九级伤残的赔偿，有一项叫一次性伤残补助金，是9个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是单位支付的一次性伤残就业补助金，具体给多少得看当地规定。
十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。和九级一样，劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，也能拿到工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金和单位给的一次性伤残就业补助金。
计算赔偿时，得先弄清楚本人工资标准，再按照当地的工伤赔偿标准算出各项补助金的数额，最后把这些钱加起来，就是总的赔偿金额。
要是和单位就赔偿问题谈不拢，别着急，可以去申请劳动仲裁来解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小许与单位就工伤赔偿事宜进行协商，单位认为应按照较低的工资标准计算一次性伤残补助金，而小许主张按照自己实际的工资计算。双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也存在争议，无法达成一致意见，小许决定通过法律途径解决纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，计算赔偿时应先确定本人工资标准。本案中小许与单位对工资标准有争议，需确定一个合理合法的工资标准来计算一次性伤残补助金。
2、劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。本案双方对此标准存争议，应参照当地具体规定来确定金额。若协商不成，小许可通过劳动仲裁解决赔偿纠纷。

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