工作17年被辞退怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历
-
推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
被单位辞退，补偿金该怎么算？首先得看辞退原因。要是单位违法辞退，咱能要求赔偿金。经济补偿的算法是，按照咱在单位工作的时间来，每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的两倍。比如工作了17年，就能要34个月工资的赔偿金。
要是单位合法辞退，像因为咱不能胜任工作，并且单位也走了法定程序，那单位要给经济补偿，工作17年就是17个月工资。
遇到这种情况，咱可以先和单位商量补偿的事儿。要是协商不成，别慌，还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。大家遇到这类问题要清楚自己的权益，合理争取应得的补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了17年，近日被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照法律规定支付34个月工资的赔偿金；而单位则称是因小朱不能胜任工作，属于合法辞退，只愿支付17个月工资的经济补偿。双方就补偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位违法辞退小朱，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，违法辞退需按此标准的二倍支付赔偿金。小朱工作17年，可要求34个月工资的赔偿金。
2、若单位合法辞退，如因小朱不能胜任工作且履行了法定程序，单位应支付经济补偿，即17个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125331人选择咨询律师
工作17年被辞退怎样处理
一键咨询
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。
10w+浏览
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
10w+浏览
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意，若构成非国家工作人员受贿罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪，依相应法律量刑。
10w+浏览
