公司不接受离职申请如何解决
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人担心向公司提出离职，公司不接受怎么办？其实《劳动合同法》保障了劳动者离职自由。不同阶段的离职要求不同。
如果还在试用期，想离职提前三天通知单位就行。要是已经转正成为正式员工，提前三十天书面通知用人单位即可。
书面通知送达到公司后，就算公司不批准，到时间你也能离职。要是公司因为你离职扣发工资，你有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资，还会让单位给你办理离职手续。二是申请劳动仲裁，让仲裁确认你的离职行为合法有效，要求单位配合办理离职手续，支付该给你的报酬。
这里要提醒大家，一定要保留好通知送达的证据，像邮件记录、快递单、和领导的聊天记录等。这些证据在后续可能会派上大用场，能帮你维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他向公司提交离职申请，公司却不接受。小朱处于试用期，他认为按规定提前三日通知单位就能离职，可公司坚持不同意，还表示若小朱离职将扣发工资。小朱不知如何是好。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有离职自由。试用期员工提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位便可离职，无需单位批准。小朱处于试用期，提前三日通知单位后，即使公司不接受，到期也可离职。
2、若公司因小朱离职扣发工资，小朱可通过劳动监察投诉，要求单位支付工资并办理离职手续；也可申请劳动仲裁，要求确认离职行为合法有效，让单位配合办理离职手续并支付相应报酬。同时，小朱要保留好通知送达的证据，如邮件、快递单、聊天记录等。
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