合同未到期企业辞退怎样处理
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中遇到合同还没到期，企业就辞退员工的情况，这种可能涉及到违法解除劳动合同。出现这种事怎么办？别慌。
第一步，要确认企业辞退员工的理由合不合法。如果被判定是违法解除，员工有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续干，或者劳动合同无法再继续履行，企业就得给赔偿了，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。
经济补偿咋算呢？这和员工在单位的工作时间有关。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被辞退，员工可以先和企业协商。建议员工在协商时，注意收集能证明自己工作情况和双方劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工还能申请劳动仲裁，用法律手段让企业承担相应责任。要是自己拿捏不准具体情况，也可以找专业的法律人士咨询。
案情回顾:
小许与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同履行两年时，企业突然辞退小许，未说明正当理由。小许认为企业属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，企业拒绝。小许提出若不能继续履行，企业应给予赔偿，双方就赔偿事宜无法达成一致，小许决定维权。
案情分析:
1、企业在合同未到期时辞退小许，需判断其辞退理由是否合法。本案中企业未说明正当理由，很可能构成违法解除劳动合同。
2、小许有权主张继续履行劳动合同，若其不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许在该企业工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资，月工资按小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
3、小许可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业承担相应法律责任。
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