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单位不赔工伤就业补助金怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-06-21
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工受工伤并被鉴定为伤残等级后,用人单位需支付工伤就业补助金。可有些单位耍赖不赔,这时候咱们该怎么办呢?
遇到这种情况,别急,先和单位好好协商,告诉他们支付补助金是他们的法定义务,让他们赶紧把钱补上。要是协商没用,就可以找劳动争议调解组织,让专业人员帮忙调解。
要是调解也不成功,那就申请劳动仲裁。申请时得提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据,仲裁委会依法作出裁决。要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。
在整个维权过程中,一定要注意收集和保存好相关证据,像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定材料等,这些证据能保障咱们的合法权益,让单位乖乖依法支付工伤就业补助金。要是在处理过程中遇到复杂问题,也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为伤残等级。用人单位却拒绝支付工伤就业补助金。小朱与单位协商,明确告知单位支付补助金是法定义务,但单位仍拒绝支付。小朱遂向劳动争议调解组织申请调解,然而调解未能成功。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工伤就业补助金是职工因工伤被鉴定为伤残等级后,用人单位应支付的补偿。本案中,小朱被鉴定为伤残等级,用人单位有支付补助金的法定义务。
2、小朱在单位拒绝支付后,先进行了协商,协商无果后申请调解,调解不成又可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中,小朱需收集并保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定材料等相关证据,以保障自身合法权益,促使单位依法支付工伤就业补助金。
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