合同工到期解雇怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期被解雇，单位要不要给经济补偿，得看具体情况。一般来说，合同到期单位解雇员工，不用支付经济补偿，但也有例外。
如果单位维持或提高原来合同约定的条件，想和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下合同到期终止，单位不用给补偿。
不过，要是出现下面两种情况，单位就得支付经济补偿了。一种是单位降低了原合同约定的条件来续订，员工不同意；另一种是单位直接不再续订。
经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家在遇到合同到期的情况时，要留意这些规定，维护好自己的权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续订，但降低了原劳动合同约定的工资待遇。小朱因此不同意续订，公司便与小朱终止了劳动关系。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得合同到期自然终止无需补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低了工资待遇，小朱不同意续订，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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