被公司转岗被迫离职怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司随意给员工转岗，这是很多打工人头疼的问题。要知道，转岗其实就是变更劳动合同内容，公司要是没和你商量就擅自转岗，你完全可以拒绝。要是因为拒绝转岗被迫离职，也别慌，有办法维权。
第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工作证、考勤记录，还有和公司沟通转岗的邮件、聊天记录等，这些都能证明你是被迫离职以及公司转岗违法。
第二步，有两种维权途径可选。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正，恢复你的原岗位和待遇。二是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。遇到公司擅自转岗的情况，一定要积极行动起来，保护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，与公司签订了劳动合同。公司未与小朱协商一致，擅自将其转岗。小朱认为公司的转岗行为不合理，拒绝转岗，公司却以不服从安排为由让小朱离职。小朱认为自己是被迫离职，与公司产生争议。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自转岗，属于变更劳动合同内容的违法行为，小朱有权拒绝。
2、小朱若能收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通转岗的邮件或聊天记录等证据，证明自己被迫离职及公司违法转岗，可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工作岗位及待遇。
3、小朱也可申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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