调岗后不能胜任被辞退怎么算
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中被调岗，之后因不能胜任工作被辞退，这种情况是否合法得看用人单位的操作。如果用人单位程序合法，还有充分证据，那辞退就是合法解除劳动关系。经济补偿会按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位解除程序不合法，像没经过培训或者调岗这些合理程序就直接辞退，那就是违法解除。这时候，劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是不想继续干了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大家遇到这种事，一定要注意收集证据，像能证明调岗合理、自己不能胜任工作，还有用人单位解除程序的证据，靠这些证据才能更好维护自己的权益。要是自己拿不准情况，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司对其进行调岗后，以小朱不能胜任新岗位工作为由将其辞退。小朱认为公司调岗不合理且辞退程序违法，公司则称调岗合理且有证据证明小朱不能胜任新岗位，双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司程序合法且有充分证据证明小朱调岗后不能胜任工作，那么公司属于合法解除劳动关系，应按照小朱在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司解除程序违法，如未经培训或调岗等合理程序直接辞退小朱，属于违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。双方都应注意收集能证明调岗合理性、不能胜任工作及解除程序等相关证据，以维护自身权益。
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