员工拿走两份合同该如何处理
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工拿走公司合同，这事儿得先搞清楚目的和用途。要是员工是为了正常工作，像留存个备份啥的，通常不算侵权。可要是没经过公司允许就私自拿走，还打算搞些不正当的事儿，比如泄露公司商业秘密，那就可能违法了。
要是遇到员工不当拿走合同的情况，公司别慌。第一步，可以先和员工好好沟通，让他把合同还回来。要是沟通没啥效果，那就用书面形式正式要求他返还，同时告诉他不还会有啥后果。
要是员工还是不还，公司就得考虑采取法律手段了。既可以向劳动监察部门反映情况，也能去法院提起民事诉讼，要求员工返还合同，并且赔偿公司因此遭受的损失。
在这个过程中，证据收集很重要。像合同发放记录、能证明员工拿走合同的相关迹象等，都得留好。有了这些证据，公司在维护自身权益的时候才能更有底气。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某公司员工，在未告知公司的情况下拿走了一份重要合同。公司发现后，询问小许拿走合同的用途，小许称是为工作留存备份，但公司怀疑他有泄露商业秘密的意图。公司先与小许沟通要求归还合同，小许未归还，公司又以书面形式要求返还并告知后果，小许依旧拒绝。
案情分析:
1、判断小许拿走合同是否构成侵权，关键在于其目的和用途。若为履行工作职责留存备份，一般不侵权；若私自拿走意图不当使用，如泄露商业秘密，则涉嫌违法。从本案看，小许虽称是工作备份，但公司有理由怀疑其不当意图。
2、公司在小许不归还合同的情况下，先沟通后书面要求返还并告知后果的做法符合程序。若小许仍不归还，公司可向劳动监察部门反映或通过民事诉讼要求其返还合同并赔偿损失，同时要收集合同发放记录、小许拿走合同的相关迹象等证据维护自身权益。
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