在厂里打架被开除不给工资怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在工厂上班，要是因为打架被开除，工资还能拿到手吗？答案是肯定的。即便员工打架违反了厂规，工厂有权依规处理，但不能以此为由拒绝支付工资。
按照《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得一次性付清劳动者工资。
如果遇到工厂因打架开除员工还不发工资的情况，该怎么办呢？首先可以和厂方好好协商，要求支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令厂方支付工资。也可以申请劳动仲裁，不过得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是仲裁委裁决后，厂方还是不支付工资，那就可以向法院申请强制执行。
大家要记住，工资权益是受法律保护的，遇到问题别慌，通过合法途径就能维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在厂里与同事小胡发生打架事件，厂方以打架违反厂规为由将小朱开除。然而，厂方拒绝支付小朱工资，小朱认为自己虽被开除，但厂方不应以此为由拒付工资，双方因此产生争议。小朱希望厂方支付工资，厂方则坚持因打架违纪不予支付。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。厂方以打架为由开除小朱，有依规处理的权利，但不能以此拒付工资。
2、小朱可先与厂方协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方支付。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若厂方仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。
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