合同到期不发工资该怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期单位不发工资，该怎么办？别慌，有办法解决。
首先可以跟单位协商，明确提出让单位支付工资，同时保存好协商记录，这可是重要凭证。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不支付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给咱加付赔偿金。
要是觉得投诉麻烦，也能申请劳动仲裁。不过得先准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁委根据咱们提供的证据和事实作出裁决，要求单位支付工资等费用。
要是对仲裁结果不满意，也别担心，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己能拿到应得的工资。总之，遇到单位不发工资的情况，要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位却未发放工资。小朱先与单位协商，要求支付工资并留存了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁，他准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁委根据证据和事实作出裁决，要求单位支付工资，但单位对仲裁结果不满。
案情分析:
1、单位在合同到期后不发工资的行为违反了法律规定。小朱与单位协商并留存记录，符合维护自身权益的正确做法。
2、劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁并准备了相关证据，仲裁委据此作出裁决合理合法。单位对仲裁结果不满，若在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院进一步审理判决以保障小朱的合法权益。
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