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试用期未签合同申请劳动仲裁要提供什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-06-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
申请劳动仲裁得准备好证据。劳动关系的证明材料不能少,工资条、银行发工资的转账记录,工作证、考勤记录等,都能说明你和单位有劳动关系。
试用期的证据也重要。入职通知、岗位安排说明这些能体现试用期约定的文件,都可以收集起来。要是有同事能给你作证,说说你试用期的工作情况,也能起到一定作用。
如果你想因为没签合同让单位付双倍工资,就得搞清楚自己啥时候入职,工作了多久。
证据收集得越全面越好,最好能形成完整的证据链,这样仲裁请求才更可信,自己的权益也更有保障。
另外,劳动仲裁是有时效限制的,别拖着,得及时去申请。要是对具体操作还有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作,试用期结束后未签订劳动合同,单位拖欠工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。但单位否认与小朱存在劳动关系,不认可试用期约定。小朱为证明自己主张,收集了工资条、工作证、考勤记录、入职通知及同事小胡的证言等,以证明自己的入职时间、工作时长和试用期情况。

案情分析:

1、小朱收集的工资条、工作证、考勤记录等属于能证明劳动关系的材料,符合申请劳动仲裁需提供证明劳动关系证据的要求,可证明其与单位存在劳动关系。
2、入职通知能体现试用期约定,同事小胡的证言可证明小朱试用期工作情况,这些证据有助于明确小朱试用期相关权益。
3、小朱在申请仲裁时,因未签合同主张双倍工资,其收集的证据能明确入职时间和工作时长等信息,形成了较完整的证据链,可增强仲裁请求的可信度。同时,小朱需注意劳动仲裁时效限制,及时申请仲裁以保障自身合法权益。
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