合同期满了没通知续签还上班怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期没续签，却还继续在单位上班，这在生活中并不少见。遇到这种情况，大家别慌，法律是有相关规定保护劳动者权益的。
合同期满没续签但继续工作，原劳动合同继续有效，此时双方形成了事实劳动关系。这时候，用人单位有责任尽快和劳动者商量续签合同的事儿。要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。
要是遇到这种情况，劳动者可以主动和用人单位沟通，提出续签合同。如果用人单位拒绝续签，也别怕，它得依法给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。大家要清楚自己的权益，遇到问题依法维权。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同期满后，未续签但仍继续在公司上班。小朱要求公司续签合同，公司却以各种理由拖延。小朱在合同期满一个半月后，再次提出续签，公司明确拒绝。小朱遂向公司提出支付经济补偿，公司则认为双方未续签合同，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同期满未续签但继续上班，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。该公司在合同期满后未与小朱协商续签事宜，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司拒绝续签合同，应依法向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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