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公司中途与员工解除怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-21
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司中途和员工解除劳动关系,有合法和违法之分。咱们先说说合法解除的情况。要是员工犯错,像严重违反公司纪律,或者因为工作失职给公司造成重大损失,公司解除劳动关系不用给补偿。但要是因为经济性裁员,或者客观情况发生重大变化,公司就得给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是公司违法解除劳动关系,员工有权利要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行,公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
要是遇到这种事,员工可以先和公司商量。要是商量不下来,就可以去申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。大家一定要清楚自己的权益,遇到问题别慌,合理合法去解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年多。某天,公司突然通知与小许解除劳动关系。公司称小许严重违纪失职给公司造成重大损害,但小许认为自己并无过错,是公司无故辞退。双方就解除劳动关系的合法性和补偿问题产生争议。小许希望继续履行合同,或获得合理赔偿,公司却坚持自己的解除行为合法,无需补偿。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违纪、失职给公司造成重大损害等过错,公司合法解除劳动关系,无需支付补偿。但公司需提供充分证据证明小许的过错行为及造成的重大损害。
2、若公司无法证明小许过错,其解除行为属于违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作两年多计算,应支付两个半月工资作为经济补偿,赔偿金则为五个月工资。小许可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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