公司劳动合同到期了怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期后该怎么办？这几种情况要清楚。
如果双方都不想续签，劳动合同就会终止。这时，用人单位得按规定给劳动者经济补偿。补偿多少按工作年限算，工作满一年，就给一个月工资。
要是双方协商一致，也能续签合同。不过续签的合同条款得符合法律规定，像工作内容、报酬、合同期限这些重要事项，都要在合同里写明白。
要是用人单位不想续签，除了劳动者主动提出签固定期限合同这种情况，用人单位就得支付经济补偿，补偿算法和合同终止时一样。
而劳动者不想续签的情况稍微复杂点。要是用人单位维持甚至提高了原合同的条件，劳动者还是不续签，那是没有经济补偿的；但要是用人单位降低了条件，导致劳动者不续签，劳动者就能拿到补偿。
为了避免法律风险，用人单位要在合同期满前早点通知劳动者，把续签或者终止合同的工作提前安排好。如果遇到拿不准的情况，可以进一步咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期。公司在合同期满前未及时通知小朱续签或终止事宜。合同到期后，公司提出续签，但降低了原劳动合同约定的工资待遇，小朱因此拒绝续签。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为是小朱主动不续签，无需支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在劳动合同到期时，需及时通知劳动者做好续签或终止的相关工作，该公司未及时通知存在一定过错。
2、当用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签时，劳动者有权获得经济补偿。此案例中公司降低了工资待遇，小朱拒绝续签，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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