开除员工不给赔偿怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位开除，怎么判断合不合法呢？如果单位是违法解除劳动合同，员工可以这样维权。
第一，先跟单位协商，要求单位支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按在单位的工作年限算，每工作一年给一个月工资。
要是协商不成，还有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委审理后会作出裁决，要求单位支付赔偿。
如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
在维权过程中，收集证据很关键。要收集能证明你和单位有劳动关系，以及单位违法开除你的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都能作为证据。有了这些证据，维权更有底气。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，却突然被单位开除。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，与单位协商要求支付赔偿金，单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，但单位仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决单位支付赔偿，可单位对裁决结果不执行，小朱决定向法院起诉。
案情分析:
1、若单位属违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3、员工维权关键要收集能证明劳动关系及违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
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