工伤导致的误工费多长时间能到手
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后，误工费也就是停工留薪期工资该啥时候给，并没有统一标准。正常情况下，职工出了工伤，单位得赶紧给支付这笔钱。要是单位配合，等职工工伤认定下来，也确定了停工留薪期，工资一般会按月打到职工手里。
不过，实际中情况可能很复杂。要是单位不配合，或者对工伤认定有意见，那工资支付时间就会往后拖。停工留薪期工资是从职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗开始算，一直到停工留薪期结束。
在这个期间，职工得积极治疗，尽快去申请工伤认定，这样才能让单位按时给钱。如果和单位在误工费上起了纠纷，也别慌，职工可以走劳动仲裁等法律程序，通过法律手段保障自己能尽快拿到该有的误工费。要是遇到复杂的情况，也可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位起初未积极配合工伤认定。小朱经治疗后申请工伤认定并确定了停工留薪期。然而单位以各种理由拖延支付停工留薪期工资，认为小朱受伤并非全因工作，对工伤认定存在异议，导致小朱迟迟未拿到应得工资，小朱遂考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、工伤误工费即停工留薪期工资，支付时间并无统一固定标准，一般单位应在职工发生工伤后及时支付。本案中单位不配合导致支付延迟。
2、停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤治疗开始计算至期满。小朱应积极配合治疗、申请认定以促使单位按时支付。
3、若单位与职工就工伤认定等存在纠纷，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，保障自身获得相应误工费的权益。
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