公司要求员工提前离职怎样处理
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司要求员工提前离职，员工该怎么办？首先得看公司这么做有没有合法依据。要是公司没正当理由就让员工提前离职，那这属于违法解除劳动关系。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同。要是协商不成，员工还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些。
按照《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司有合法理由，比如和员工协商一致了，员工可以要求公司按法律规定支付相应的经济补偿，然后再办理离职手续。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司突然要求小朱提前离职。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除劳动关系，而公司坚称有合法依据。小朱希望继续履行劳动合同，与公司协商无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司无正当理由要求小朱提前离职，属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司有合法理由，如与小朱协商一致等，小朱可要求公司按法律规定支付相应经济补偿后办理离职手续。小朱在劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。
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