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劳务派遣连续3次签合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳务派遣中,劳动者的权益保障至关重要。如果你是被派遣劳动者,连续和劳务派遣单位签了两次固定期限劳动合同,并且不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况,当续订劳动合同时,只要你提出或者同意续订、订立合同,除了你自己提出签固定期限合同,单位就应该和你签无固定期限劳动合同。
要是你已经和单位连续签了3次合同,而且满足上述条件,你就有权利要求签无固定期限劳动合同,劳务派遣单位必须依法履行这个义务。
但如果单位拒绝和你签无固定期限劳动合同,你也不用慌。你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。一般情况下,仲裁委会支持你订立无固定期限劳动合同的诉求,这样就能保障你长期稳定的就业权益。要是遇到复杂的情况,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位连续签订了三次固定期限劳动合同。在第三次合同到期前,小许认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,向单位提出续订无固定期限劳动合同。然而,单位却以各种理由拒绝,坚持只愿意与小许续签固定期限劳动合同,双方因此产生争议,小许决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定特定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小许已连续三次签订合同,符合订立无固定期限劳动合同的条件,单位应依法履行该义务。
2、单位拒绝与小许订立无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定,小许通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,仲裁委一般会支持其订立无固定期限劳动合同的诉求,以此保障劳动者的长期稳定就业权益。
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