公司解散赔偿n还是n+1怎么算
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司解散时，员工赔偿的计算方法有“N”和“N+1”两种。“N”的算法是，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，公司就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，按一年算，公司给一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资作为补偿。
“N+1”里的“+1”，是指用人单位在符合特定情况时，要额外多付一个月工资给员工，这就是代通知金。比如法律规定，公司提前三十天书面通知员工解除劳动合同，或者额外给员工一个月工资，就可以解除合同。
公司解散处理赔偿时，如果符合法定的解除程序，就得付“N+1”的赔偿；要是不符合，就只支付“N”的赔偿金额。员工最终能拿到多少赔偿，要把自己的实际工作年限和工资标准代入对应算法来确定。大家遇到这种情况，一定要算清自己应得的赔偿。有疑问可深入咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营不善决定解散。公司告知小朱会给予经济补偿，但对于补偿是按“N”还是“N+1”产生了争议。公司认为已提前告知小朱，只需按“N”补偿，即3.5个月工资；小朱则认为公司未按法定程序提前三十日以书面形式通知，应按“N+1”补偿，即4.5个月工资。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资补偿。
2、“N+1”中的“+1”是用人单位符合法定情形时额外支付一个月工资作为代通知金。本案中若公司未提前三十日以书面形式通知小朱，就不符合法定解除程序，应支付“N+1”；若已按法定程序通知，则只需支付“N”。最终补偿需结合公司是否履行法定程序及小朱工资标准确定。
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