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哺乳期员工不服调岗如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-06-22
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
哺乳期女职工遇到单位调岗,要是不同意,而单位单方面变更劳动合同,这可是违法的。要是女职工因为这个解除劳动合同,是能要求单位给经济补偿的。
经济补偿怎么算呢?按照女职工在单位工作的时间来。工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算,给一个月工资。要是不满六个月,就给半个月工资。这里说的月工资,是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿,单位还有可能要让女职工回到原来的岗位工作。
女职工碰到这种事,先和单位商量解决。要是商量不下来,也别着急,可以走劳动仲裁等法律途径,维护自己的合法权益。所以,哺乳期的女职工遇到单位单方面调岗,一定要知道自己有这些权利,必要时勇敢维权。

案情回顾:

小许处于哺乳期,所在单位未经协商将其岗位从行政岗调至销售岗。小许不服调岗,认为这不合理且影响自身哺乳权益,单位却单方面变更劳动合同。小许因此解除劳动合同,并要求单位给予经济补偿及恢复原工作岗位,但单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未经协商一致,单方面变更哺乳期女职工小许的劳动合同,其行为违反法律规定。小许以此为由解除劳动合同符合法律规定。
2、小许可依据法律规定主张经济补偿,补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、小许有权要求用人单位恢复其原工作岗位。若双方协商不成,小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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