劳务合同未到期辞退赔偿什么
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务合同没到期就被辞退，赔偿问题要分情况看。
如果是违法辞退，也就是单位违反规定解除劳务合同，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是合法辞退，又分这几种情况。一是协商一致解除，单位和劳动者商量好了解除劳务合同，单位要支付经济补偿，计算标准和上面说的一样。二是过失性辞退，要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付经济补偿。三是无过失性辞退，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳务合同，同时要支付经济补偿。
所以，大家遇到劳务合同未到期被辞退的情况，要先判断辞退是否合法，再根据不同情况去维护自己的权益，要是有疑问也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳务合同，但合同未到期时，单位将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；单位则认为小朱严重违反单位规章制度，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么此次辞退属于过失性辞退，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
2、若单位不能证明小朱存在过错，其解除劳务合同的行为违反规定，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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