辞退不给任何赔偿怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被单位辞退时，首先要搞清楚辞退是否合法。要是单位违法辞退，就得给咱赔偿金。赔偿金咋算呢？按照咱在单位的工作时间来，工作满一年，单位就得给两个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也是给两个月工资；工作不满六个月，就给一个月工资。
遇到这种情况，咱可以先跟单位商量，要求合理赔偿。要是商量不下来，咱可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，把该给的赔偿补上。
咱也能申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好能证明咱和单位有劳动关系、以及被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。仲裁委根据证据和法律规定，会裁决单位给咱赔偿金。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，大家遇到违法辞退，别怕麻烦，要积极用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作两年零三个月，突然收到单位的辞退通知。小许认为单位辞退他属于违法辞退，要求单位按规定支付赔偿金，但单位却称辞退合法，拒绝支付。双方就辞退是否合法及是否应支付赔偿金产生争议，小许不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、判断单位辞退是否合法是关键。若属违法辞退，依据法律，单位应按小许工作年限支付赔偿金。小许工作两年零三个月，应按两年半计算，单位需支付五个月工资的赔偿金。
2、小许可先与单位协商，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。仲裁委将根据证据和法律规定裁决单位支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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