旷工被开除公司要我赔多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工旷工被开除，通常是不用向公司赔偿的。
从法律上讲，旷工属于严重违反公司规章制度的行为。按照《劳动合同法》，公司以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。
不过，如果公司能拿出证据，证明员工旷工让公司遭受了经济损失，比如生产停滞带来的直接损失，那么在合理范围内，公司可以要求员工赔偿。但要注意，公司得有明确证据来认定损失，而且赔偿金额要和实际损失一致。
所以，要是员工因旷工被开除，一般不用赔偿。要是公司提出赔偿要求，员工可以让公司拿出证据，证明损失的存在和具体数额。要是公司拿不出证据，员工就可以拒绝不合理的赔偿要求。要是和公司协商不成，员工还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期多次无故旷工，严重违反了公司规章制度，公司决定将其开除。小许认为自己虽旷工但未给公司造成损失，不应向公司赔偿。然而公司却称因小许旷工导致部分生产停滞，要求小许赔偿经济损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司以此解除与小许的劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿，小许通常也无需向公司赔偿。
2、但如果公司有明确证据证明因小许旷工造成了生产停滞等经济损失，在合理范围内，公司可要求小许赔偿，且赔偿数额应与实际损失相符。若公司无法举证证明存在损失及具体数额，小许可拒绝公司不合理的赔偿要求，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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