员工超时加班仲裁能获得什么补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因超时加班去申请仲裁，有机会拿到这些补偿。
首先是加班费，单位得按法律标准支付员工延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班的费用。具体怎么算，得看劳动合同里的约定或者行业规定。
其次是经济补偿，依据《劳动合同法》，要是用人单位违法加班，员工能要求按工作年限来获得经济补偿。工作每满一年，单位就要支付一个月工资。
最后是加付赔偿金，若用人单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给员工加付赔偿金。
不过，员工得提供足够的证据来证明自己加班的事实，像考勤记录、加班通知这些都可以。只有证据充分，才能更好地保障自身的合法权益。要是在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱入职某公司后，被公司安排长期超时加班，却未获得相应加班费。小朱与公司沟通加班费事宜，公司以各种理由拒绝支付。无奈之下，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿及加付赔偿金，双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律，公司安排小朱延长工作时间、休息日及法定节假日加班，应按照法律规定的标准及劳动合同约定或行业规定支付加班费。
2、因公司存在违法加班且不支付加班费的情况，小朱有权根据《劳动合同法》要求公司按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付加班费，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。不过，小朱需提供考勤记录、加班通知等充分证据证明加班事实，以保障自身权益。
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