老板口头上辞退我又让上班怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板口头辞退员工后又让上班，遇到这种情况该怎么办？
首先要收集证据，证明老板确实有口头辞退的行为，因为这在法律上可能被认定为“解除劳动关系”。之后老板又让上班，有两种可能。要是老板单纯改变主意，想继续履行原劳动合同，这是合法的，劳动关系会继续。
但要是老板辞退心意已决，后续让上班只是为了拖延时间或者制造不利状况，员工就要收集证据，像和老板关于辞退的谈话记录、工作交接情况等。
接着可以和老板沟通，弄清楚老板的真实想法。要是老板还是坚持辞退，员工可以以违法解除劳动关系为由，要求老板支付经济赔偿金。赔偿标准是按照工作年限来算，每工作满一年，老板就要支付两个月工资。
如果和老板协商不成，员工可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，老板口头将其辞退。小朱认为老板的行为构成解除劳动关系，但之后老板又让小朱继续上班。小朱怀疑老板辞退意图坚决，后续让上班是为拖延时间。小朱收集了与老板关于辞退的谈话记录和工作交接情况等证据，与老板沟通明确其意图，老板仍坚持辞退，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、若能证明老板口头辞退，该行为在法律上可能构成“解除劳动关系”。若老板改变主意继续履行原合同，劳动关系继续存在。
2、若老板辞退意图坚决，后续让上班是为拖延时间等，小朱收集好证据后与老板沟通，老板仍坚持辞退，小朱可按工作年限，以违法解除劳动关系为由要求支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
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