未签订书面劳动合同怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，劳动者利益受损怎么办？别慌，法律来撑腰。按照《劳动合同法》，用人单位从实际用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签之日起每月也得付双倍工资。
遇到这种情况，劳动者先和单位商量补签合同。要是协商不成，就通过劳动仲裁维权。仲裁前要准备好能证明存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后在仲裁时要求单位支付没签合同的双倍工资差额。
值得注意的是，申请仲裁有时间限制，通常要在从用工那天起一年内提出。要是超过一年都没签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了，但劳动者还是能要求单位支付之前没签合同那段时间的双倍工资差额。大家要及时维护自己的合法权益，遇到复杂情况也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱多次与单位协商补签合同，单位却以各种理由拖延。小朱决定维护自身权益，与单位就未签合同应支付双倍工资一事产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位在小朱工作八个月期间未签合同，应支付小朱相应的双倍工资差额。
2、小朱可先与单位协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁主张权益。小朱需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在从用工之日起一年内提出仲裁申请，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。虽超过一年未签合同视为双方已订立无固定期限劳动合同，但小朱仍可主张之前未签合同期间的双倍工资差额。
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