旷工解约怎样赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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旷工被解约，单位要不要赔偿，得看具体情况。要是单位以旷工为由解约，且解约程序合法，通常不用给赔偿。但要是解约程序违法，像没按法定程序通知工会，劳动者就能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
另外，要是单位规章制度里对旷工解约的规定不清楚或者不合理，导致解约有争议，也会影响赔偿结果。所以，最终的赔偿情况，要综合考虑单位的解约依据、程序，还有相关规章制度等因素。遇到这种情况，劳动者要多留意这些方面，保护好自己的权益。如果不确定该怎么办，可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司以小朱旷工为由解除劳动合同。小朱认为自己并非无故旷工，是因家中突发急事未能及时请假，且公司解除劳动合同未通知工会。小朱要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而公司则称解除程序合法，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司解除劳动合同程序合法，依据明确合理的规章制度以旷工为由解约，一般无需支付赔偿。但本案中公司未通知工会，其解除程序违法。
2、根据法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最终赔偿情况需综合公司解除依据、程序及规章制度等因素确定。
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