个人临时雇佣工人突发疾病死亡怎么办
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在提供劳务时工人突发疾病，这属于提供劳务者受害责任纠纷。遇到这种情况，首先要搞清楚工人突发疾病和雇佣活动有没有关系。要是有关联，雇主可能就得担责。
如果工人本身有基础病，突发疾病死亡，雇主是否担责得看有没有尽到合理的注意和救助义务，像有没有及时送医。
通常，雇主可能要承担部分赔偿责任，像丧葬费这类合理费用。具体赔多少，要根据责任比例和实际花费来定。
建议雇主及时把相关证据固定好，比如雇佣关系证明、救治情况记录。可以和死者家属协商赔偿的事儿。要是协商不成，家属可能会去法院起诉。这时雇主得积极应诉，向法院证明自己责任的大小，最后由法院来依法判决。
案情回顾:
小胡雇佣小许为其工作。工作期间，小许突发疾病死亡。小许本身有基础性疾病，小胡认为小许的死亡是其自身疾病导致，与雇佣活动无关，自己不应承担责任。但小许家属则认为小胡作为雇主，没有尽到合理的注意和救助义务，应承担赔偿责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、此案件属于提供劳务者受害责任纠纷。首先要判断小许突发疾病与雇佣活动有无因果关系，若存在一定关联，小胡作为雇主可能需承担相应责任。
2、因小许自身有基础性疾病，小胡是否担责要看其是否尽到合理的注意、救助义务，如是否及时送医等。一般情况下，小胡可能需承担部分赔偿责任，如丧葬费等合理费用。具体赔偿数额要根据责任比例及实际花费等确定。
3、建议双方及时固定相关证据，如雇佣关系证明、救治情况记录等。若协商不成，小许家属可能会通过诉讼解决，届时小胡需积极应诉，向法院举证自身责任大小，由法院依法裁判。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
个人临时雇佣工人突发疾病死亡怎么办
一键咨询
所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。
10w+浏览
保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
10w+浏览
合同到了不续约有赔偿吗
合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。
10w+浏览
遭遇赠与纠纷应采取什么途径解决
遭遇赠与纠纷，可先尝试与对方协商，达成一致解决方案。若协商无果，可依据赠与合同约定申请仲裁解决纠纷；若合同未约定仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径解决赠与纠纷。
10w+浏览
赠给小三的物品是否能够要回
赠给小三的物品一般能够要回。在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自将共同财产赠与他人，损害了另一方的财产权益。这种赠与行为违背公序良俗且未经配偶同意，通常被认定无效，所以另一方有权要求小三返还受赠物品。
10w+浏览
