没签合同试用期直接走有什么后果
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期没签合同，直接走人会有什么后果？这是不少职场新人的疑问。实际上，即便没签书面合同，只要处于试用期，就可能已和用人单位建立了劳动关系，因为试用期是算在劳动合同期限内的。
按照法律规定，劳动者在试用期想离职，提前三天通知单位就行。要是直接走人，就违反了这个程序。单位可能会以未提前通知给自己造成损失为由，要求劳动者赔偿，像招聘新员工的费用等。不过，单位得拿出证据证明损失的存在。
要是因为没提前通知，单位拒绝发工资，劳动者也别慌。可以通过劳动仲裁来维权，仲裁机构会根据实际情况做出公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
所以，在试用期想离职，最好按程序提前三天通知单位，这样能避免不必要的纠纷，既保障了单位的正常运转，也维护了自己的合法权益。如果遇到复杂的情况，也可以咨询专业人士获取帮助。
案情回顾:
小朱在某单位处于试用期，未签订书面合同。工作一段时间后，小朱未提前通知单位便直接离职。单位以小朱未提前通知给其造成招聘新员工费用等损失为由，拒绝支付小朱工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期包含在劳动合同期限内，即便未签书面合同，小朱与单位的劳动关系仍可能成立。按照法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同，小朱直接走人违反了此程序规定。
2、单位若要求小朱赔偿损失，需对损失承担举证责任。若单位无法举证，其要求可能不被支持。
3、若单位因小朱未提前通知而拒绝支付工资，小朱可通过劳动仲裁等方式维权，劳动仲裁机构会综合考量实际情况作出公正裁决，保障小朱的合法权益。所以，劳动者按程序提前通知离职更稳妥，可避免不必要纠纷。
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