建筑工程九级工伤赔偿多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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受了九级工伤，赔偿有哪些呢？主要包括下面这些。
首先是一次性伤残补助金，标准是本人9个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省定，加起来可能有几万到十几万。
停工留薪期工资也有保障，工伤前正常出勤时的月工资福利不变，单位按月支付，时长根据伤情定。
医疗费能实报实销。康复治疗费，符合规定的从工伤保险基金支付。辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。伙食补助费等按当地标准执行。
要注意，赔偿总额得综合各项计算，而且不同地区、个人工资不同，赔偿也有差异。要是遇到九级工伤赔偿问题，建议咨询专业人士，保障自己的权益。
案情回顾:
小许在工作期间不幸遭遇工伤，经鉴定为九级伤残。公司支付了部分医疗费用，然而在后续赔偿问题上与小许产生争议。小许认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿，而公司则以资金紧张为由，只愿意支付一次性伤残补助金，且赔偿标准与小许的期望不符，双方因此陷入僵持。
案情分析:
1.根据法律规定，九级工伤的赔偿包含多个方面。小许应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，公司应按当地标准支付。
3.停工留薪期工资，公司需按照工伤前正常出勤月工资福利待遇不变按月支付，时长依小许伤情确定。
4.医疗费应实报实销，康复治疗费符合规定的从工伤保险基金支付，辅助器具费经确认后按国家标准从工伤保险基金支付。
5.若小许在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责；伙食补助费等按当地标准执行。
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