病假后员工不能胜任新岗位怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工病假回来后，公司能随意以不能胜任新岗位为由解除劳动合同吗？答案是否定的。
要是员工病假后确实不能胜任新岗位，公司不能直接解除合同，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是经过培训或者调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
这里要注意，公司得拿出证据，证明员工不能胜任新岗位，并且已经给员工培训或者调岗了。如果公司没有走这些程序就直接解除合同，那就是违法解除。遇到这种情况，员工有两个选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，员工遇到公司违法解除劳动合同的情况，要积极维护自己的合法权益。如果对具体的赔偿和维权问题有疑问，也可以咨询专业人士。输出格式：
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病请假一段时间。病愈返回公司后，公司认为小朱不能胜任新岗位，便直接解除了与他的劳动合同。小朱不服，认为公司不应随意解除合同，于是与公司发生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不能随意以员工病假后不能胜任新岗位为由解除劳动合同。若员工因病假后不能胜任新岗位，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。此案例中公司未履行该程序，属于违法解除。
2、用人单位负有举证责任，要证明员工不能胜任新岗位，且已履行培训或调岗等程序。该公司未能做到这一点。小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若经培训或调岗后员工仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。
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