公司一直晾着不辞退怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司一直拖着不辞退员工，员工该怎么办？以下是应对办法。
首先，留意劳动合同履行状况。要是公司有没足额发工资、没依法给员工交社保等违规行为，员工可向劳动监察部门投诉，让公司改正。
其次，员工可以主动和公司沟通。用邮件、函件等书面形式，向公司说明自己想解除劳动关系的意愿和原因，并且保留好相关凭证。要是公司不回应，员工能按照《劳动合同法》的规定，以“用人单位未及时足额支付劳动报酬等”为理由，提前三十日书面通知公司解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知公司就行。
解除通知送到公司后，若公司不配合办理离职手续，员工可以申请劳动仲裁。通过仲裁，要求解除劳动关系，还能让公司支付相应的经济补偿，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直不辞退他，也未明确态度。小朱发现公司存在未足额支付工资和未依法缴纳社保的情况，他先向劳动监察部门投诉，公司依旧没有改善。之后小朱以书面邮件形式向公司表明解除劳动关系的意愿及原因，公司未作回应。小朱依据法律规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同，然而公司却不配合办理离职手续。
案情分析:
1、公司未足额支付工资、未依法缴纳社保，违反了法律规定，小朱有权向劳动监察部门投诉，促使公司规范行为。
2、小朱以书面形式向公司表达解除劳动关系的意愿并留存凭证，符合法律程序。在公司未回应后，他依据法律提前三十日书面通知解除劳动合同，做法正确。
3、公司不配合办理离职手续，小朱申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿，是维护自身合法权益的合理途径。
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