公司辞退个人如何补偿
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司辞退能拿到多少补偿，得看具体情况。如果是因为你自己犯错，符合《劳动合同法》第39条规定的，比如严重违反公司规章制度，公司合法辞退你，就不用给你补偿。
要是无过失性辞退，也就是你没犯错，但公司因为一些合理原因要辞退你，按照《劳动合同法》第40条，公司要么提前30天书面通知你，要么多给你一个月工资。补偿是按照你的工作年限来算，工作满1年给1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月给半个月工资。
如果是经济性裁员，依据《劳动合同法》第41条，补偿标准和无过失性辞退一样。
但要是公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第87条，公司得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
举个例子，你工作3年，月工资5000元，合法辞退能拿到1.5万元补偿；要是违法辞退，就能拿到3万元赔偿。所以，遇到被辞退的情况，要清楚自己能拿到多少补偿，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年，月工资5000元。公司突然提出辞退小朱，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱存在过错，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若公司能证明小朱存在符合《劳动合同法》第39条规定的过错，那么公司属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若小朱不存在过错，公司无过失性辞退或经济性裁员，应提前30日书面通知或额外付1月工资后，按工作年限补偿，小朱工作33年，应补偿1.55.50.56.5万元。若公司违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即3.06.0万元。
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