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试用期入职三日遭解雇怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
当被用人单位解雇时,很多人会担心自身权益受损。首先要搞清楚用人单位的解雇是否合法。要是单位以不符合录用条件为由解雇你,那它得拿出证据证明你确实不符合,而且得证明这个录用条件之前已经明确跟你说过。要是单位拿不出证据,那这种解雇就是违法解除劳动合同。
要是遇到违法解除劳动合同的情况,你有两个选择。一是要求单位继续履行合同,恢复你们的劳动关系;二是让单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间来算的,工作满一年就给一个月工资,工作不满六个月就给半个月工资。
遇到这种事,你可以先和单位好好商量解决。要是协商不成,也别着急,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,用法律手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家单位不久后,接到公司解雇通知,理由是不符合录用条件。小朱认为公司在招聘及入职时均未明确告知录用条件,公司也无法提供证明小朱不符合录用条件的证据。小朱对此不满,与公司协商无果,不知如何维护自己权益。

案情分析:

1、用人单位以不符合录用条件解雇员工,需举证员工不符合录用条件且已明确告知,本案中公司无法举证,其行为违法,属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求用人单位继续履行合同,恢复劳动关系;也可要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。小朱可先行与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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