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劳动法试用期被无故解雇怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被无故解雇,该怎么办?别慌,了解这些应对方法。
用人单位不能随意在试用期解雇员工,必须证明你不符合录用条件才能解除劳动合同,否则就属于违法解雇。
遇到这种情况,你可以这样做:首先,尝试和单位协商,要求恢复劳动关系,继续回去上班;或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按你在单位的工作时间算,工作满一年给一个月工资,不满六个月给半个月工资。
要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,他们会责令单位纠正错误。
还可以申请劳动仲裁,这时候要准备好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委根据双方提供的证据和陈述来裁决,如果最后你胜诉了,单位就得依法给你赔偿。
总之,试用期被无故解雇不用害怕,通过合法途径,你能维护自己的权益。要是还有疑问,也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位试用期被无故解雇。小许认为自己工作表现良好且达到岗位要求,单位不应无故解约。单位却未能证明小许不符合录用条件。小许希望单位恢复其劳动关系或支付赔偿金,与单位协商无果,遂需寻求其他维权途径。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位需证明劳动者不符合录用条件才可在试用期解除劳动合同,此单位未能证明,属于违法解除。
2、小许可与单位协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。因其尚在试用期,工作不满六个月,经济补偿应为半个月工资。
3、若协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,责令单位改正。
4、小许也可申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,仲裁委将根据双方证据及陈述裁决,若小许胜诉,单位需支付相应赔偿。
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