辞退派遣职工补偿是多少
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- 律师解析
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派遣职工被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是派遣单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是因为派遣职工自身有过错，像严重违反用人单位的规章制度这种合法原因被辞退，那可能就不用支付补偿了。
所以，派遣职工被辞退后有没有补偿、补偿多少，关键在于辞退情形是否符合法律规定。要是遇到这类问题拿不准，可以进一步向法律专业人士咨询。
案情回顾:
小许是一名派遣职工，被派往用工单位工作。派遣单位以小许违反单位规章制度为由将其辞退，小许认为派遣单位是违法解除劳动合同，要求派遣单位给予补偿。派遣单位则称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若派遣单位违法解除与小许的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等自身过错的合法辞退情形，派遣单位无需向小许支付补偿。关键需判断辞退情形是否符合法律规定来确定补偿数额。
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