合同期满未续签怎样处理
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期没续签该咋办？下面分情况说说。
先说用人单位，如果合同到期后，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者双倍工资。要是满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
再说劳动者，劳动者有选择是否续签的权利。要是不想续签，得提前通知用人单位；要是想续签，就和用人单位商量续签的条款等事儿。
为避免没续签合同引发不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前就聊聊续签的事儿。要是双方协商不成，也别慌，可以按照相关法律法规，通过法律途径解决问题。大家要多留意合同到期时间，及时处理续签事宜，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位未及时续签。一个半月后，小朱发现工资并未增加。小朱认为单位应按规定支付二倍工资，而单位觉得虽未续签但小朱正常工作，不应额外支付工资。双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位在合同期满一个半月后仍未与小朱续签，应支付二倍工资。
2、劳动者有权选择是否续签合同。小朱若决定不续签应提前通知单位；若决定续签，可与单位协商续签条款。在此案里未体现小朱的明确意愿，但不影响单位需支付二倍工资的规定执行。双方应在合同期满前协商续签事宜避免纠纷，协商不成可通过法律途径解决。
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