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没签劳动合同干了三年怎么办

#工资福利最新修订 | 2026-06-23

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擅长领域：刑事辩护律所：福建沃博律师事务所

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律师优势：有团队,办过大案,高学历

推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 在工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同。
如果你遇到这种情况，能要求用人单位支付从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。不过要留意，申请仲裁是有时效的，通常是一年。
工作三年期间，劳动者也有不少权益可以争取。像加班工资、未休年假工资等，只要能拿出考勤记录、工作成果这些证据，就能依法主张。另外，用人单位还得给劳动者补缴社保。
要是遇到上述问题，大家可以先和单位协商解决。要是协商不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径确认劳动关系、要求支付双倍工资差额、补缴社保等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位三年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小许认为自己应获得相应权益，如双倍工资差额、加班工资、未休年假工资等，还要求单位补缴社保。但单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，小许可主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年。
2、对于三年工作期间的加班工资、未休年假工资等权益，小许若能提供考勤记录、工作成果等相应证据，可依法主张。
3、用人单位有义务为小许补缴社保。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社保等以维护自身合法权益。

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