15年以上员工被辞退补偿多少
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳动纠纷中，被辞退的经济补偿和赔偿问题备受关注。如果劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
而对于不存在高工资情况的劳动者，若工作15年以上被违法辞退，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
举个例子，工作15年正常应补偿15个月工资，要是被违法辞退，则能拿到30个月工资的赔偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到违法辞退情况时，可参考上述规定维护自身权益，若还有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。近期，小朱被单位违法辞退。小朱认为单位应按照法律规定给予相应赔偿，而单位却认为赔偿数额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作15年以上被违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以小朱工作15年，正常应补偿15个月工资，违法辞退则应补偿30个月工资。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，单位应按照此标准向小朱支付赔偿金。
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