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九级伤残与十级伤残的赔偿是怎样的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤导致伤残的赔偿问题备受关注。这里给大家讲讲九级和十级伤残的赔偿情况。
九级伤残,能拿到一次性伤残补助金,金额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期终止,或者职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。
十级伤残,一次性伤残补助金是7个月本人工资。在劳动合同期满终止,或者职工提出解除劳动合同的情况下,和九级伤残一样,也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准同样由省级政府规定。
除了上述补助金,赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。而且赔偿金额会受本人工资、当地赔偿标准等因素影响。
要获得赔偿,得先认定工伤,评定伤残等级,然后按流程向工伤保险基金和用人单位去主张。大家遇到这类情况,一定要了解清楚相关规定,维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级伤残。小朱与用人单位的劳动合同即将到期,他想了解自己能获得哪些赔偿。用人单位认为只需支付一次性伤残补助金,而小朱觉得除此外还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。小朱应获得该笔赔偿。
2、劳动合同期满终止,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。所以小朱的主张合理,用人单位应按规定支付相应费用。此外,赔偿还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他项目,小朱可在认定工伤并评定伤残等级后,按相应流程向工伤保险基金及用人单位主张。
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女职工主要享有哪些劳动权益
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