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请假多被开除能获得赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
被公司开除能不能拿到赔偿,得看具体情况。要是公司开除员工的程序不合法,或者开除理由站不住脚,像员工请假符合公司规定,公司却无缘无故以这个理由把人开了,这种情况下员工是可以要求赔偿的。
按照《劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的,工作满一年,就给一个月的工资作为补偿;工作超过六个月但不满一年,按一年算;工作不满六个月,就给半个月工资的补偿。
判断公司开除员工合不合法是关键。要是公司的开除行为不合法,员工可以通过劳动仲裁等法律途径去争取自己应得的赔偿。大家遇到这种情况时,要多留意公司开除自己的理由和程序是否合理,懂得用法律武器保护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司请假且符合公司请假制度规定。然而,公司却以小朱请假为由将其开除。小朱认为公司开除程序违法、理由不成立,要求公司给予赔偿,公司则认为开除决定合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,若用人单位开除员工的程序违法,或开除理由不成立,员工有权获得赔偿。本案中公司以符合请假制度的请假行为开除小朱,开除理由不成立。
2、用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可通过劳动仲裁等法律途径争取合法赔偿。
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业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源,企业可先与业务员沟通,明确其职责和资源归属,若沟通无果,可依据公司规章制度采取相应措施,如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密,企业可收集证据,通过法律途径维护自身权益。
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什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施,如拘留、逮捕时,需按规定通知家属;二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病,警察为及时告知家属情况;三是当事人失踪或死亡,警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
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民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语,准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为;八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,独立承担民事责任。
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部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致,用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,并按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除,需支付赔偿金。
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靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意,若构成非国家工作人员受贿罪,数额较大处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪,依相应法律量刑。
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