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不满一个月离职不发培训期工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工作中,不少人会遇到培训期工资不发的情况。要解决这个问题,首先得清楚培训期工资的性质。要是培训是单位自己组织的,还和工作岗位技能提升有关,那培训期工资就该正常发。
遇到单位不发培训期工资,别慌,先和单位好好沟通,明确提出让他们支付工资的要求。要是沟通没用,就得收集证据了,像培训协议、考勤记录、工作成果证明、工资发放记录这些都能派上用场。
接下来有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付工资。要是单位还是不付,你能拿到应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。二是申请劳动仲裁,不过仲裁时得有充分证据证明你在培训期工作了,以及应得的工资数额,仲裁委根据情况作出裁决。要是你对裁决结果不满意,还能向法院起诉。总之,大家要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司参加培训,培训由公司自行组织且与工作岗位技能提升相关。培训结束后,公司未支付培训期工资。小朱与公司沟通要求支付,公司拒绝。小朱遂收集了培训协议、考勤记录等相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自行组织且与工作岗位技能提升相关的培训,培训期工资应正常发放,该公司不支付培训期工资的行为违法。
2、小朱与公司沟通无果后,收集相关证据的做法正确。他可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司仍不支付,小朱可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁,仲裁时需提供充分证据证明培训期工作及应得工资数额。若对仲裁裁决不服,还能向法院起诉。
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