辞职期间被提前辞退怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞职期间被单位提前辞退，不少人会遇到这种闹心事儿。要是单位没有合法理由就这么做，那可属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况别慌，你是可以向单位索要赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照你在单位工作的时间来，工作满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
为了顺利拿到赔偿，你得收集一些证据，像劳动合同、工作证、辞退通知这些，能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退的事实。
收集好证据后，先和单位谈谈赔偿的事儿。要是协商不下来，也别怕，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。总之，遇到这种情况不要忍气吞声，要积极争取自己应得的赔偿。
案情回顾:
小朱在向公司提出辞职申请后的辞职期间，被公司提前辞退。小朱认为公司无合法理由辞退他属于违法行为，要求公司支付赔偿金。但公司则坚称辞退行为合理，拒绝支付。小朱与公司就辞退合法性及赔偿金问题产生了争议。
案情分析:
1、若用人单位在员工辞职期间提前辞退且无合法理由，依据法律属于违法解除劳动合同，小朱有权主张用人单位支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱应收集如劳动合同、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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