公司拖欠离职证明怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：福建沃博律师事务所
- 服务城市：福州 电话：18650767190
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律师优势：有团队,办过大案,高学历
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推荐理由：吴妙翠律师，已执业4年，执业地区为福建福州，认证执业律所是福建沃博律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18650767190，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时，公司有义务给咱出具离职证明，这是证明咱和公司解除劳动关系的书面材料。要是公司拖着不给，咱可以这么做。
先和公司协商，不管是书面还是口头，跟公司讲清楚，按法律规定得及时给咱开离职证明，还得说明不给开可能带来的麻烦。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。带上能证明咱和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条啥的，让劳动监察部门责令公司限期出具。
还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会，要求公司出具离职证明，要是因为没及时开证明让咱有损失，还能要求赔偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律手段强制公司履行义务。
遇到公司不给开离职证明的情况别慌，按这些步骤来，合法维护自己权益。要是过程中有复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司一直未出具离职证明。小朱先是以书面形式与公司协商，明确告知公司按法律规定及时出具离职证明，并说明了不出具的不利后果，但公司仍未处理。小朱遂携带劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期出具，然而公司依旧拖延。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位有义务为离职劳动者出具离职证明。小朱与公司协商，是合理合法地维护自身权益。
2、公司在小朱多次要求下仍不出具离职证明，小朱向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等措施，都是在法律规定的范围内寻求解决途径，以保障自己的合法权益。
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