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长期合同员工解除合同有什么后果

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
长期合同员工解除合同,后果得看具体情况。要是员工按法定程序来,像提前三十天书面通知单位,试用期内提前三天说一声,通常没啥不利影响。
可要是员工违法解除,没提前通知单位就走人,那可能得赔偿单位因此受的损失。比如单位因为员工突然离职,项目进度被耽误,产生额外费用,员工就得赔。
要是单位有错在先,像没按时足额给员工发工资,员工解除合同不仅不用担责,还能要经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算,工作满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不到一年的,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。
所以,长期合同员工解除合同的后果,得结合解除原因和法律规定来定。大家遇到这种事,一定要按法律程序走,避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱是某公司的长期合同员工。小朱因个人发展想解除合同,他未提前三十日以书面形式通知公司便直接离职。公司认为小朱的行为给公司造成了损失,要求小朱赔偿。小朱则觉得公司经常未及时足额支付劳动报酬,自己解除合同不应承担后果,还应获得经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确未提前通知就解除合同,属于违法解除。按照法律规定,可能需赔偿公司因此遭受的损失。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错,小朱解除合同无需承担不利后果,还可要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。具体后果需依解除原因及相关法律规定综合判定。
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