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工作一个月没签合同被辞退如何维权

#工资福利 最新修订 | 2026-06-23
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擅长领域:刑事辩护 律所:福建沃博律师事务所
服务城市:福州 电话:18650767190

律师优势:有团队,办过大案,高学历

推荐理由:吴妙翠律师,已执业4年,执业地区为福建福州,认证执业律所是福建沃博律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18650767190,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中没签合同、被无故辞退,这些情况该咋办?咱们来聊聊。
按照《劳动合同法》,要是用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同,那得每个月给劳动者双倍工资。比如说你工作一个月还没签合同,从第二个月起就能主张双倍工资。
要是被单位无故辞退,这属于违法解除劳动合同。你有两个选择,一是要求单位继续履行劳动合同;二是如果你不想继续干了,能主张赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位工作的时间算,工作满一年给一个月工资,不满六个月的给半个月工资。
遇到这些情况,你可以先和单位商量解决。要是协商不成,还能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己权益。申请仲裁的时候,得准备好能证明你和单位有劳动关系以及被辞退情况的证据,像工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都可以。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作,一个月过去了公司未与他订立书面劳动合同。工作两个月后,公司无故将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他,损害了他的权益,而公司则觉得辞退小朱是合理的,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作一个月后公司未签合同,他可主张从第二个月起的双倍工资。
2、公司无故辞退小朱属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位继续履行劳动合同,若不想继续履行,可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,不满六个月的,向他支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可先与单位协商解决,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。仲裁时需准备能证明劳动关系及辞退情况的相关证据,如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
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